 |
| https://pmcvariety.files.wordpress.com/2017/07/netflix-logo.jpg?w=732&h=412&crop=1 |
Netflixi code of ethics koosneb 7-st punktist, mis kokkuvõtlikult
väljendub järgmiselt:
I. Aus ja eetiline käitumine, mis tähendab, et Netflixi
töötajad peavad käituma ning täitma oma ülesandeid eetiliselt ning ausalt. Peavad
jälgima professionaalseid käitumise standardeid ning konflikte lahendama
professionaalselt.
II. Huvide konflikti puhul, kus isiku erahuvid ja ettevõtte
huvid ristuvad, peab käituma selliselt, et töötaja oma positsiooni ei kasutaks
ära ebasobivate isiklike huvide
jaoks.
III. Avalikustamine, mis tähendab, et ettevõtte finants
inimesed peavad raporteid avaldama tõestena ning täpsetena ja ajakohastena.
IV. Vastavus, mis tähendab, et ettevõte ja selle töötajad
peavad järgima kõiki seadusi.
V. Sisemine raporteerimine, mis tähendab, et eetika koodeksi
rikkumisel tuleb sellest teada anda.
VI. Vastutus, koodeksi rikkumine võib kaasa tuua karistusi.
VII. Eetika koodi uuendatakse ajapikku.
Netflixi eetika koodeks on üsna napp, sisaldab üldtuntud
tõdesid, mida tavapärase käitumisega inimesed niigi jälgivad ning tundub, et eetika
koodeks on loodud rohkem sellepärast, et tegemist on börsiettevõttega ja seda
on vaja, mitte sellepärast, et see oleks tegelikult ja sisuliselt oluline.
Kuigi ettevõte pole Google „Don´t be evil“ oma tegevuselt ja võimalustelt, siis võiks
eetika koodeks olla natukene põhjalikum.
Peale eetika koodeksi on ettevõttel siiski ka oma töötajate
kultuur, mis loob vundamendi ettevõttes tegelikult toimuvale eetilisele
käitumisele või selle eiramisele.
Selle kohaselt soodustab Neflix oma töötajates:
1. julgustada iseseisvaid otsuste tegemist töötajate poolt;
2. info jagamine oleks avalik, lai ja tahtlik;
3. töötajad oleksid väga avameelsed üksteisega;
4. ainult väga efektiivseid töötajaid hoitakse;
5. välditakse reegleid.
Töökultuuri kirjeldus on oluliselt põhjalikum ning sisaldab
täpsemalt väärtusi, mida töötajas oodatakse. Väärtustatakse vabadust, tulemusi
ja iseseisvust. Soodustatakse töötajaid kellel on tulemused sõltumata nende
panusest võrreldes töötajatega, kelle tulemused on keskpärased kuid pingutus
suur. Töökultuuri osas ollakse ka ausad seletades, mida oodatakse ja mida
mitte. Peamine filosoofia on inimesed enne protsesse.
Lisainfo:
Netflix code of ethics: https://s22.q4cdn.com/959853165/files/doc_downloads/governance_docs/73.pdf
Töökultuur:
No comments:
Post a Comment